制度・環境・文化Culture

ライフサクライグループでは、毎日働いてくれる社員のことを1番に考え、
現在【働き方改革】を実施しています◎

当グループは、ガス・灯油を主に扱っているため、
1年を通して最も供給が高くなる冬期間が繁忙期となっています。
そのため、どうしても冬期間は社員1人1人の勤務時間が長くなり
残業をさせてしまうことも多々ありました。

そんな過重労働を阻止するためにグループ全体で社員増員に踏み切りました！
繁忙期前の採用で、新人教育やフォロー期間を充実させることが可能に★
新人社員が一人前になったところで、社員みんなで冬期間を迎えられるため
1人あたりの負担が軽減され、無理なく働くことを可能にします◎

まだまだ改善できることは、たくさんあると考えていますので、
これから更に働きやすい環境になるよう努めていきます♪

ガス・灯油を扱う会社として、働く社員に不自由はさせたくない！
そんな想いから、当グループでは「燃料手当」を手厚くしています。

近年コロナ禍や情勢の変化に伴い、高騰している燃料費。
自ら燃料を扱っているのに、仕事後、寒い家に帰ったり、
家族に我慢はさせてくありませんよね。
そこで、事務・配送員・メンテナンス社員など、業種を問わず、
社員一律で＜年間12万円＞の燃料手当を支給しています◎

もちろん会社として、全社員にこの金額を支給することは
決して簡単なことではありませんが、それでも社員ファーストが当グループの方針！
社員の生活が豊かでないと、満足いくサービスをお客様に提供できません。
だから仕事後は、あったか～いお風呂で疲れをとったり、
家族の待つポカポカなお家で過ごして、万全な状態で勤務に臨んでくださいね♪

お仕事を探すうえで、「休日」は気になるところ。
長時間労働に加え、お休みも少なく何連勤もするといった
マイナスなイメージを持っている方もいるかもしれません。
「日本人は働きすぎ」と海外から言われることが多いように
我々は自分のため、人のため、会社のために働きすぎてしまう傾向があります。

しかし、疲れが溜まってくると人間は良い仕事ができなくなります。
お客様の日常に欠かせない燃料サービスを提供している立場として
不十分なサービス提供をすることは決して許されません！

社員が毎日万全の状態で働けるよう、当グループでは「週休2日制」を採用。
業務の都合上、土日は絶対お休みという訳にはいきませんが、
社員みんなでシフト調整し、週に2日はお休みになるよう設定しています◎

もちろん有給休暇や、希望休の提出も可能ですので
家族の行事や、趣味など、プライベートも大事にできる環境です！
しっかり休息をとり、体調を整えることも仕事の1つ♪
お休みの日は、仕事を忘れ、思う存分リフレッシュしてくださいね。